Выполнение плана по подбору персонала.
Обеспечение кадрового резерва для структурных подразделений.
Осуществление взаимодействия со службами занятости, СМИ.
Подготовка и своевременное предоставление отчетов по подбору персонала.
Изучение движения и причины текучести кадров, участие в разработке мероприятий по устранению текучести кадров.